Brain Management by Karl J. Hierl

Brain-Management – Die Faszination des Erfolges

Von den BESTEN – und deren Erfahrungen lernen.
Hirngerechte Unternehmens-Strategie – für überlegen bessere Erfolge in Chaos-Märkten

Von den Besten lernen – die es bereits gewagt haben, sich mit völlg anderen Konzepten einem Markt zu nähern, der vielen Unternehmen noch als unkalkulierbar und hoch riskant erscheint. In dem die bisherigen Strategien, die auf „Stabile Vorhersehbarkeit“ beruhen, nicht mehr greifen.

Dieses kompakte eBook bringt es für die Praktiker auf den PUNKT:

Kurz-Reportagen mit den dazu gehörenden Hinterrund-Infos zu Unternehmens-Konzepten, die in sehr unterschiedlichen Branchen bahnbrechende Erfolge gebracht haben.

Und was ist die alles steuernde Idee dahinter?
Welche neue Stratgie trägt alle diese Unternehmen zum Erfolg?

Es sind die neuen Gegebenheiten unseres neuen menschlichen Hirns. Die darin begründeten, völlig anders laufenden Aufmerksamkeits- und Entscheidungs-Prozesse. Es ist der bisher tiefstgreifende Wandel in unserer menschlichen Identität. Mit allen Folgen für den Einzelnen, die Unternehmen – und die Prozesse, mit denen sich diese Innovationen in den praktischen Alltag einbinden lassen.

Und so nutzen Sie dieses eBook optimal …

Lassen Sie sich zuerst in die sehr motivierenden Texte und BIlder fallen. Verinnerlichen Sie die knapp beschriebenen Ideal-Strategien – mit denen die Erfolgreichen es tatsächlich geschafft haben. Gönnen Sie sich diese Anregungen zunächst – ohne sofort die Umsetzbarkeit bei Ihnen zu hinterfragen. Und dann gehen Sie schrittweise an Ihr ganz normales Tagesgeschäft, an Ihre Planungen. Und überdenken diese nach den hier gesammelten Anregungen: „Es hat berets funktioniert – also kann es auch mir immer wieder einen passenden Hinweis geben!“

Damit haben Sie den Auftrag dieses eBooks erkannt: 

Die ständige Anregung zur schrittweisen Verbesserung Ihres Tages-Geschäfts. Und damit der haronische Weg, sich sanft – aber ständig genau diesen neuen Märkten anzunähern, die bewiesenermaßen geradezu überschwängliche Erfolge ermöglichen …man muss nur deren völlig neue Dynamik verstehen. Und dieses Buch ist der Leitfaden auf diesem Weg.

3 Gedanken über “Brain-Management – Die Faszination des Erfolges

  1. Karl J. Hierl

    Der Kommentar wurde original aus einem email übernommen.
    Was heute schon viele prominente Autoren als die „Notwendigkeit zum Umdenken“ bezeichnen, bringt der Autor Karl J. Hierl in diesem exzellent aufbereiteten Buch exakt und unmissverständlich auf den Punkt. Anhand von Beispielen erfolgreicher Unternehmen erklärt der Autor, wie biologisch vorgegebene Prinzipien in der Unternehmenskultur integriert, zu phänomenalen Erfolgen führen und dass die falschen Grundannahmen der „me-too-Strategien“ im Untergang resultieren müssen.

  2. Karl J. Hierl

    Der Kommentar wurde aus einem email übernommen.
    Der Autor stellt dar, wie durch ein zwischenmenschliches Füreinander in Unternehmen nicht nur das Wir-Gefühl gestärkt, sondern auch innovative Lösungen in Team-Arbeits-Gruppen entstehen, die das Unternehmen aus der Masse seiner Konkurrenten hervorheben. Das geschieht dann, wenn der „Synthese-Modus“ im Hirn der einzelnen Mitarbeiter aktiviert wird und stellt die Herausforderung auf der Führungsebene dar, sich von Angst, Disziplin und Druck basierenden Strategien hierarchischer Ordnung zu lösen.

  3. Karl J. Hierl

    Der Kommentar wurde aus einem email übernommen.
    Gerade in Umbrüchen wird es klar und wertvoll:
    Die heute mehr denn je gebrauchte Kreativität geschieht dann, wenn in Unternehmen auch Fehler gemacht werden dürfen. Gerade wenn die Zukunft so unklar ist, lassen sich keine sauberen Prognosen mehr stellen. Wer als Unternehmer das für sich zulassen kann, wird zu völlig neuen Ansätzen in Führung und Strategie kommen: Durch die Bereitstellung verschiedener Tätigkeitsräume wie Relax-Corner, In-Between-Café, Teambereiche und „Benches für Nomaden“ etc. wird die Sensibilität der Mitarbeiter für Chancen im kreativen Chaos erhöht und so innovatives Arbeiten gefördert. Dieses Buch ist für mich ein „must read“ für alle Führungskräfte, die sowohl den Unternehmenserfolg als auch die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zum Ziel haben.

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